Съвети за кандидатстване

Нашият процес по избор на правилният служител е с цел опознаване помежду ни. 

Когато кандидатствате при нас, ние ще използваме широка гама от инструменти, за да оценим вашите умения, опит и личност, като се започне от интервюта до центрове за оценка на служители. Това ще ни помогне да разберем дали сме подходящи един за друг, и дали позицията, за която кандидатствате  е точно за вас. 

• Релевантно за позицията образование 
• Отлично владеене на английски език и поне още един чужд език 
• Екипен играч, който ще допринася за следването на стратегията ни с изключителни познания на застрахователния сектор 
• Силно мотивиран човек с отворен мироглед и желание да се доказва като професионалист 

Подобно на повечето големи работодатели, ние получаваме много кандидатури. Открояването и разграничаването от другите кандидати изисква внимателно обмисляне на способностите Ви и това колко добре те  съответстват на позицията, за която кандидатствате. Ето няколко точки, които да имате предвид: 

• Уверете се, че сте попълнили своята кандидатура пълно и правилно. 
• Уверете се, че сте представили ясни доказателства за притежанието на всички качества и умения, от които ние се нуждаем. 
• Уверете се, че вашите аргументи са значими, фокусирани и верни. 
• Мислете като лицето, което ще разгледа кандидатурата Ви. Съкратете дългите секции в по-кратки параграфи и развийте детайлите. 
• Уверете се, че кандидатствате за позиция, която отговаря на вашите квалификация и опит. 
• Интересуваме се от това, какво правите, но сме особено заинтригувани от това, което сте постигнали и научили. 
• Винаги проверявайте написаното преди да завършите своята кандидатура. 
• Проверете граматиката и правописа, и се допитайте до второ мнение как изглежда кандидатурата Ви.